在Java开发岗位中谈论薪资时，以下是一些关键点：
前期调研
在面试前，了解公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，以便提出一个合理的薪资期望范围。
薪资谈判策略
不要急于给出具体的薪资数额，而是提供一个期望的薪资范围。
强调你的工作表现和业绩将是加薪的主要因素。
准备好谈论你上一份工作的总收入，包括福利。
面试中的应对
面试时，如果被问及期望薪资，可以表示你愿意根据公司的薪酬制度来接受一个合理的薪资。
如果面试官提出降低薪资标准，可以考虑在开始时接受稍低的工资，同时强调你的工作能力和未来潜力。
避免的事项
不要表现出不敢要求较高薪资的态度，这可能反映出缺乏自信。
不要在申请表上给出确切的薪资要求，避免过高或过低。
不要撒谎或虚报你的薪资历史。
不要接受雇主第一次提出的薪资，而是尝试协商一个双方都能接受的数字。
其他注意事项
如果面试状态不佳，可以诚实表达并询问是否有改进的空间。
薪酬谈判时，作为求职者，应充当第二个出价者，以增加谈判的灵活性。
最后，请记住，薪资谈判是一个双向过程，你的期望和公司的预算都会影响最终的薪资水平。保持自信和准备是关键
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