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万字干货！《零基础如何快速拿到前端offer》 　　我在大厂做了6年高级前端工程师，业余时间辅导100+零基础的同学成功拿到前端工程师offer，经过辅导总结出的经验，写了一篇万字文章，分享给大家《零基础如何拿到前端offer》的方法，总共有七个步骤，包含了简历模版、求职流程、学员面经，通过这篇文章的方法能够帮助大家拿到前端offer。资料提取码【8bc2】，包含《零基础如何拿到前端offer》、免费学习资料、简历模版、面试题、求职流程、面试经验。零基础快速拿到前端offer​ 　　

　　正文开始 　　第0步. 前言（以下前端通指web前端）我业余时间辅导了100+零基础的同学，通过帮助他们成功拿到前端offer，总结出了一套拿到前端offer的最优方法，分享出来希望能帮助到大家！0.1. 本书目的：帮助所有想拿到前端offer的人本书的目的是帮助所有想拿到前端offer的人，最快最优的拿到前端offer。0.2. 本人实力：5年上市大厂前端开发工程师，前端求职专家一切用数据说话 1. 5 年大厂前端经验。 2. 管理 10+人前端团队，面试过 200+人。0.3. 你的收获：帮助你最快速拿到前端开发工程师offer阅读本书最大的收获是，帮助你最快速拿到最好的前端开发工程师 offer。0.4. 完整的方法流程 　　

　　第1步. 明确重点学习的内容本书中的职位默认是指初级前端工程师这一类，包括但不限于：1. 前端实习生2. 前端开发工程师3. H5开发工程师4. 小程序开发工程师1.1. 为什么要明确重点需要学习的内容1. 我们的目的是快速拿到前端offer，所以只学工作中最最常用的、对求职有最大帮助的技能，是效率最高的唯一方法。2. 只有明确了重点学习的内容，才能有针对性的、逐个的去掌握。3. 客观事实，公司只录用达到职位要求的人，只有学习重点内容才能快速达到职位要求，才能拿到公司的offer。1.2. 收集重点学习的内容 收集要求1. 找三类公司：一线大厂、中型公司、创业公司。2. 每一类公司收集3份要求，一共9份职位要求。收集渠道1. 招聘网站：BOSS、拉钩等…2. 公司招聘官网 下面是我通过boss直聘收集的一份职位要求，以供参考 　　

　　1.3. 整理重点学习的内容职位要求分两类：1. 重点学习的硬技能：html+css+javascript、主流的js框架Vue或React、前端工程化能力webpack、js进阶ES6/ES7、nodeJS等等。2. 软技能：大部分人都没问题，主要是综合能力，如沟通能力、自学能力、工作态度等，没有明确考察方式，在面试时注意下就行了。

　　一定要自己动手整理一遍！自己动手整理才能完全理解，不能只看！1.4. 总结重点学习的内容通过整理职位要求发现虽然公司不同，但是前端工程师的要求是大同小异的，总结，提炼为以下表格：

　　目前我们已经明确了重点学习的内容，接下来就是开始下一步，重点内容的学习和实践。第2步. 重点内容的学习和实践，达到职位要求截至目前，我们已经明确了重点学习的内容，下一步是学习和实践。2.1.学习和实践是最重要的一步只有通过不断的学习和实践才能达到职位要求，达到了职位要求才会被公司录用，这是求职所有步骤中最重要的一步，因为现实的招聘中，公司录用名额远远小于应聘人数，只有越超过竞聘者，拿到offer的可能性才越大，所以从现在开始认清求职现实，针对每一个知识点以最高的标准要求自己去做到！2.2.理解需要重点学习的内容想快速达到职位要求拿到offer，首先要理解职位要求的重点内容，只有正确的理解重点需要学习的内容，才能把握正确的学习方向，才能快速达到职位要求。 要求分为两类，硬要求和软要求。软要求一般没问题，面试时多注意一下就可以，核心目标是达到硬要求。初级前端工程师的硬要求：1. Html+Css：构建页面结构，美化网页。2. Javascript：为网页增加动态功能，使网页具有交互性。3. Vue：目前国内主流的js框架。4. Es6、Es7：js新增的语法特性。5. Git：代码版本管理工具。6. 加分：拥有完整的项目经验2.3.最优的学习路径学习路径分为两部分1. 基础部分：严格按照html>css>javascript>vue>es6>git的顺序学习。2. 扩展部分：根据工作后的需求灵活学习，顺序不定。 　　

　　2.4.最优的学习方法目前我们已经明确了达到职位要求需要学习的重点内容和学习的路径，接下来就是投入学习。学习资料1. 在各大视频网站上搜索学习内容，大量的免费学习资料。2. 丰哥整理了最适合初学者的学习资料，详细看完整版。学习方式1. 跟着教学视频自学，作为一名程序员必须要锻炼自己的自学能力。2. 每学完一课，总结学习内容发给我。学习方法1. 看视频学习的效果优于看书。2. 不能只看，一定要动手写代码 、一定要动手写代码、一定要动手写代码， 不动手永远跨越不了理论和实践的鸿沟！第3步. 写简历目前，我们已经明确并掌握了职位要求的知识技能，下一步是写简历。3.1.互联网公司的招聘类型和流程首先我们需要了解互联网公司的招聘类型和流程。 　　



　　3.2.写简历的核心目标：通过简历筛选通过了解招聘类型和流程，可以发现，所有招聘流程的前两步，都是相同的。1. 投简历：写好简历之后，通过合适的渠道投简历。2. 简历筛选(1) 所有的简历，都会被筛选，无论通过哪个渠道投递的。(2) 所有没达到职位要求的简历，都会被淘汰，也就是，简历被拒。 由此可见1. 想拿到 offer，就必须，通过简历筛选。2. 想通过简历筛选，就必须，写出达到职位要求的简历。 结论：写简历的核心目标是，写出达到职位要求的简历，从而通过简历筛选。3.3.写简历的原则3.3.1.简历不要作假简历作假的后果1. 笔试或面试中被发现：直接拒绝，被列入该公司招聘的黑名单，永不录用。2. 入职后被发现：极少数作假能通过笔试和面试，如果入职后被发现，会以工作能力不足为理由，辞退，同时被列入该公司招聘的黑名单，永不录用。所以：简历不要作假！简历不要作假！简历不要作假！1. 几乎一定被发现，只要被发现，该公司永不录用。2. 诚信是做人、做事的底线。3. 现在达不到职位要求，没关系，自己努力，一定能达到，加油！3.3.2.简历上只写，必需内容+能证明自己达到职位要求的内容简历上只写，有助于通过简历筛选的内容，也就是必需内容，和能证明自己 达到职位要求的内容。这里只列出提纲，具体怎么写，将在【3.5.写简历的步骤】中详细讲解。1. 必需内容(1) 基本信息。(2) 教育经历。(3) 过往经历：校内/实习/工作经历。2. 能证明自己达到职位要求的内容(1) 项目。(2) 技能。3.3.3.所有结果，只写客观事实和数据，不写主观评价想证明自己的能力，通常需要用取得的结果来证明。在简历上描述结果时：1. 只写客观事实和数据：比如不要写“成绩优秀”，要写成“成绩前 x%”。2. 不写主观评价：比如不要写自我评价。原因如下。1. 客观的标准是一致的，成绩前 10%，就是前 10%，无论谁算。2. 主观的标准是变化的，成绩优秀，自己觉得前 10%算优秀，但是面试官觉得前 5%才算优秀，这就造成了误解。3. 在实际的简历筛选中，招聘方会忽略所有的主观评价，并且如果主观评价过高，会让招聘者认为这个人在吹嘘，直接淘汰简历。3.3.4.简历工整美观写好简历的内容之后，调整格式、排版，做到格式工整，排版美观，具体怎么做，将在【3.5.写简历的步骤】中详细讲解。3.4.最优的简历模板

　　3.5.写简历的步骤以上面的简历模板为例，来讲解写简历的步骤。3.5.1.基本信息基本信息属于简历的必需内容，通常包括：1. 姓名：真实姓名，不要写网络昵称。2. 性别：真实性别。3. 年龄：真实年龄。4. 手机：能联系到你的手机号，求职期间，建议手机 24 小时开机，因为面试时间不固定。5. ：能联系到你的号，如果加上了面试官，朋友圈内容要注意一下。6. 邮箱：能联系到你的邮箱，sigusoft 邮箱不正式，Gmail 可能发送失败，最好用国内的 126、163 之类的办公邮箱。基本信息，不建议写以下内容。1. 照片：技术不靠脸吃饭，与职位要求无关，不要放。2. 婚恋情况：与职位要求无关，不要写。3. 政治面貌：与职位要求无关，不要写。3.5.2.专业技能为什么优先写专业技能，原因如下。 因为hr不懂技术，hr是根据技术负责人的要求筛选简历，所以hr会优先扫描你是否具备招聘要求的专业技能，如果简历内的专业技能满足招聘要求，简历通过筛选的几率会大大增加。所以，优先写专业技能。 结合初级web前端通用的职位要求，可以发现，有助于证明自己达到职位要求的技能，通常包括：1. 掌握html+css+javascript2. 各种第三方js库3. 掌握任意一个主流js框架（Vue/React）4. 掌握git（代码版本管理工具）5. 掌握移动端开发6. 掌握开发7. 掌握小程序开发示例如下 ：专业技能1. 熟练掌握html+css,能够编写符合w3c规范的网页2. 熟练掌握Vue全家桶3. 熟练使用git管理代码版本4. 熟练运用js面向对象编程等等…3.5.3.教育经历教育经历属于简历的必需内容，通常包括：1. 开始年月：通常为 9 月，比如 2010.09。2. 结束年月：通常为 6 月，比如 2010.06，如果没结束，就写至今。3. 大学名称：完整的、真实的大学名称，太长可以写简称，比如华南理工大学，可以简称为华工。4. 专业名称：完整的、真实的专业名称，太长可以写简称，比如计算机科学与技术，可以简称为计算机。5. 学历：真实的学历，大专、本科、硕士、博士、博士后等等。 上面 5 条是必须写的内容，下面几条根据实际情况选择性的写。1. 成绩排名：如果 GPA 排到前 10%或更靠前，那么可以写成绩排名，否则就不写。2. 双学位：如果有辅修的双学位，那么可以写，没有就不写。举例如下教育经历2010.09-2014.06 华工 计算机 本科2014.09-2017.06 清华大学 软件工程 硕士3.5.4.校内经历校内经历，对不同招聘类型的重要性。1. 对于实习生招聘、校园招聘，重要，重点写。2. 对于社会招聘，不重要，可以略写或者不写。 只写有助于证明自己达到web前端职位要求的结果，通常包括：1. 奖学金：证明自己的学习能力好。2. 比赛获奖：只写编程类的比赛，省级及以上，三等奖及以上。抱大腿拿到的奖，很水的奖，不要写。下面几种经历根据实际情况选择性的写。1. 班级职位：小职位不建议写，班长可以写，证明自己的组织、沟通能力。2. 社团活动：没做出大的成绩就不写，学生会主席可以写，重点体现自己的管理、沟通能力强。举例如下校内经历2010.09-2011.06 全校一等奖学金2012.03-2012.06 全国大学生互联网创业大赛一等奖2010.09-2014.06 中科大计算机 3 班班长3.5.5.实习经历实习经历，对不同招聘类型的重要性。1. 对于实习生招聘、校园招聘，很重要，一份相关岗位的实习，是非常加分的，比校内经历还重要，一定重点写。2. 对于社会招聘，不重要，可以略写或者不写。 只写和web前端职位相关的实习，在描述时，通常包括：1. 基本信息：开始时间、结束时间、公司名称、部门名称、职位名称，真实的时间和名称，名称太长可以简写。2. 有助于证明自己达到web前端职位要求的结果：只写客观事实和数据，不写主观评价，比如不要写“开发了系统80%的功能”，要写成“开发了用户模块、注册登陆模块”。3. 如果有多个结果，分序号 1/2/3 写清楚。写实习经历的注意点。1. 不要写流水账：做了什么事情，见了什么人，写了什么文档。记住面试官只关心结果，不关心过程。2. 不要夸大：抱大腿得到的结果，自己不是主力，就别写了，否则面试被问倒，会被认为是简历作假，列入招聘黑名单。举例如下实习经历2019.07-2020.10 阿里巴巴 淘宝 web前端实习生1. 完成用户模块功能的开发。2. 编写通用业务组件。3.5.6.工作经历工作经历。1. 对于实习生招聘、校园招聘，没有工作经历，不写。2. 对于社会招聘，重要，重点写。工作经历的书写格式和要点，与实习经历相同，如果之前的工作和web前端无关，那么只写开始时间、结束时间、公司名、部门名、职位名即可；如果有能证明自己达到web前端职位要求的结果，那么就分序号写清楚。举例如下工作经历2015.07-2017.07 盛创建筑 北京事业部 工程师2017.07-2018.07 吉利汽车 零售事业部 工程师3.5.7.项目经验项目是最能够，证明自己达到职位要求的内容，没有之一。没有项目经验，很难通过简历筛选。项目可以是自己做的练手项目，也可以是实习做的公司项目，这都能证明自己已经达到职位要求，从而通过简历筛选。想拥有完整的项目经验，一定跟着视频把代码敲起来。 在简历上写项目时，有以下几个要点。1. 基本信息：包括开始时间、结束时间、项目名称、项目描述、职责描述，时间的格式和教育经历相同。3.5.8.格式排版在写完简历的内容之后，统一调整格式和排版，要做到格式工整，排版美观， 要求主要有以下几点。1. 篇幅：写满一页 A4 纸的一面。2. 基本信息：基本信息写在一行。3.专业技能：每一行写一条信息。4. 教育、校内经历：每一行写一个教育、校内经历。5. 实习、工作经历：每个经历的第一行写基本信息，后面分序号写结果。6. 项目：写开始时间、结束时间、项目名称、项目描述、职责描述。7. 字体：宋体或者微软雅黑，重点的加粗，全部黑色。第4步. 掌握面试题截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，写好了简历，下一步是开始准备面试题。4.1. 投简历前必须开始的准备按照前三步的要求来做，写出的简历，能通过绝大部分公司的简历筛选，从而得到面试的机会。 想拿到 offer，就必须通过面试；想通过面试，就必须准备好下列内容。一定要在投简历之前，就开始准备，越早准备越好。1. 掌握面试题。2. 确定并熟悉目标公司和产品。在这两大准备任务中，掌握面试题是最重要的，原因如下。1. 所有人都需要：面试是所有求职者的必经环节，无论是实习生招聘、校园招聘，还是社会招聘。2. 面试官只能通过面试题来考察求职者对技术的掌握程度。所以，掌握面试题，是所有求职者都需要准备的，是最重要的准备任务。4.2. 掌握面试题的最优方法1. 面试前a. 一定要刷题，不刷题不可能掌握面试题。b. 对简历的所有相关内容，熟悉再熟悉，保证没有盲点，因为面试是对着简历问问题。2. 面试中a. 掌握主动权，把面试官引导到自己熟悉的内容上，输出准备好的内容。3. 面试后a. 记录面试过程，复盘这次面试，出现的问题立刻解决，不会的题目立刻学会。b. 不想这次面试的结果，积极迎接下次面试。在这套方法中，最重要的是【针对常问的面试题，背诵熟练】，原因如下。1. 权重高：常问的面试题，在每次面试中占 40%-80%，因为大部分面试官主要考察的内容是相似的。2. 现场想答案太难：在面试过程中，大部分求职者都很紧张，如果不提前准备好常考面试题的答案，一旦被问到，现场想答案，组织好语言，流畅的说出来，太难了，几乎不可能，只会更紧张慌乱。所以，对于常问的面试题，面试前自己认真思考，把自己的答案写下来，整理好，背诵熟练，这样在面试中如果被问到，就能很从容、流畅的回答，给面试官留下逻辑清晰、反应能力强的好印象。4.3. 常考题型分析4.3.1. 基本信息1. 介绍一下你自己。4.3.2. 教育经历1. 学习成绩怎么样？2. 问非计算机专业的人：你的专业和计算机关系不大，为什么想做前端工程师？4.3.3. 校内经历1. 介绍一下你的 xx 经历。2. 对于比赛经历：你做了什么东西？遇到哪些困难？怎么解决？有什么收获？3. 对于班级/社团职位：你平时负责什么？怎么策划活动？遇到过什么问题？ 怎么解决的？有什么收获？4.3.4. 实习经历1. 介绍一下你的 xx 实习经历。2. 你主要负责什么？3. 你主要的工作内容是什么？4. 你的日常工作流程是什么？5. 实习期间遇到哪些问题？怎么解决的？有什么收获？4.3.5. 工作经历1. 介绍之前做过的工作。2. 为什么离职？3. 为什么不继续做原来的工作，而想做前端开发？4. 为什么来面试我们公司？4.3.6. 项目经历1. 介绍一下你的 xx 项目。2. 做的过程中遇到哪些问题？怎么解决的？有什么收获？4.3.7. 知识技能1. 简述地址栏输入网址后按下回车键到页面呈现的整个过程都发生了什么？2. http的状态码有哪些？分别代表什么意思？3. 闭包是什么？4. Es6新增的方法和特性有哪些？5. Promise的作用是什么？6. 怎么理解同步和异步？7. H5新增的特性有那些？8. H5新增的标签有哪些？等等…4.3.8. 综合素质1. 与上级的观点不同怎么办？2. 你的优势是什么？3. 你最大的缺点是什么？4. 你有哪些兴趣爱好？5. 你怎么看待加班？6. 你的职业规划是什么？7. 为什么来面试我们公司？8. 你遇到过最大的挫折是什么？怎么解决的？有什么收获？9. 你现在有哪些 offer？如果我们公司也给你发 offer，你怎么选择？10. 我的问题问完了，你有什么想问的吗？第5步. 投简历截至现在，我们已经明确并达到了职位要求，写好了简历，掌握了笔试题和面试题，确定并熟悉了目标公司和产品。下一步是投简历。5.1. 不同招聘类型的区别在投简历之前，我们需要复习一下【3.1.互联网公司的招聘类型和流程】， 这一节中讲解的招聘类型、招聘批次、招聘流程、投简历的渠道。 　　

　　对于自己应该参加哪一类招聘，根据招聘时间和招聘对象，就能很清晰的对号入座。无论参加哪一个，越早开始准备越好。5.2. 不同招聘批次的区别 　　

　　对于实习生招聘和校园招聘来说，招聘批次有两个，常规批和提前批。1. 时间：提前批比常规批早开始。2. 投简历：提前批找公司员工帮你投，常规批自己投。3. 简历筛选：提前批的简历筛选标准，高于常规批。4. 面试：有的公司的提前批免笔试，有的不免。5. 关系：一般来说，提前批没通过，能继续参加常规批。所以建议最好参加一下提前批，多一次机会，不影响常规批的结果。5.3. 不同投简历渠道的区别对于实习生招聘和校园招聘，简历投递渠道有两个：1. 自己投简历：官方网站/邮箱/，拉勾网，BOSS 直聘，领英等等。2. 公司员工帮你投简历，又称内部推荐、内推。建议优先选择第二种，找公司员工帮你内推，原因如下。1. 内推的简历优先筛选：内推的简历，优先于自己投的简历，被筛选。2. 内推的简历有进度反馈。(1) 内推的简历，处于招聘流程的哪一步，内推的员工一般都能在公司内部招聘系统中查询到。(2) 自己投的简历，自己是查不到招聘进度和反馈的，找内部员工查询你自己投的简历，也查不到，只能被动地等通知。对于社会招聘，简历投递渠道有三个：1. 自己投简历。2. 公司员工内推。3. 猎头帮你投简历。猎头推荐和内推的优势相似，都是简历优先筛选和有进度反馈。1. 对于应聘初级职位，比如初级产品经理，建议选择内推，不要选择猎头推荐， 因为猎头对初级职位不太负责。2. 对于应聘中高级职位，比如高级前端工程师、前端架构师，可以选择猎头推荐。5.4. 最优的投简历方法从投简历开始，就要牢记我们的最终目标：拿到目标公司的 offer。 结合帮助过的同学投简历的经验，总结出，最优的投简历的方法。下文说的所有投简历的时间，默认都是在投简历截止时间之前。1. 越想去，越晚投：把目标公司按照想去程度排序，先给不那么想去的公司投简历，积累了一定的笔试面试经验后，再给比较想去的公司投。2. 先投同类小公司，再投目标公司：对每一个目标公司，找 3-5 个产品类似的小公司，先给这些小公司投简历，积累了一定的笔试面试经验后，再给目标公司投。比如目标公司是字节跳动的抖音，那么可以先给一些小的短视频公司投简历。下面解释下原因。1. 笔试面试，实战经验很重要，没法教，只能自己去实际的笔试面试。实战经验越多，通过概率越大。2. 你参加某个公司的笔试面试，没通过，得到了实战经验，失去了进入它工作的机会，这就是试错成本。3. 试错成本的大小，决定了，投简历的先后顺序。试错成本越小，越先投，越大，越后投。4. 试错成本的大小，正比于你想去这个公司的程度。越想去，试错成本越大，越不想去，试错成本越小。5. 所以，先投不那么想去的公司，后投想去的公司；先投同类小公司，后投目标公司。5.5. 其他的投简历方法如果自己的目标公司不明确，自己也不知道自己想去哪些公司，那么就采取海投的方法。1. 按照公司规模，把公司分为三类，大型公司、中型公司、小型公司。2. 每一类公司，找 15-30 个公司。3. 结合【5.3.不同投简历渠道的区别】这一节，选择合适的投简历渠道。4. 先投小型公司，再投中型公司，最后投大型公司。5.6. 投简历之后在投完简历之后：1. 手机一定要 24 小时开机：如果招聘方想约你面试，那么都会给你打电话。 大多数公司会在工作日的 09.00-21.00 之间联系你。万一没接到，打回去。2. 继续准备面试，不要猜想简历筛选的结果：投完简历，继续准备面试，不要一直猜想、担心简历筛选能不能通过，不要一直刷招聘进度，没用的，因为结果已经确定，你能做的是把后面的事情做好。3. 一般来说，2周以内招聘方联系你，说明简历筛选通过。2周以内没消息，就基本上说明简历被拒了，如果是内推的，可以联系帮忙内推的人，让他帮你查询一下进度。第6步. 面试截至现在，我们已经投完了简历，下一步是参加面试。6.1. 面试结果基本决定能否拿到 offer面试是求职中最重要的部分。1. 面试是所有求职者的必经环节，无论是实习生招聘、校园招聘，还是社会招聘。2. 成绩权重最高：每次面试后，面试官会打一个分数或评级，这就是面试成绩。所以，面试结果基本决定能否拿到 offer，面试一定要重点准备。6.2. 面试类型

　　一面：面试官通常是你入职后的直接上级，简称 leader，所以一面会很细的考察你。一面主要考察你的业务能力、项目经验，这些和实际工作关系最大的内容。二面：面试官通常是一面面试官邻近部门的领导，从多个维度考察你，可能不如一面问的细致，但是考察的方面更全一些。三面：面试官通常是你入职后的总监，主要考察你的综合能力、潜力，比一面和二面更宏观。四面：通常是最后一面，意味着业务部门想给你发 offer 了，让人力最后考察一下，人力主要考察你的价值观、性格、稳定性等等，也不能掉以轻心。6.3. 面试形式面试形式主要有三种。6.3.1. 电话面试1. 一定不要迟到。2. 提前找一个安静、信号好的地方。3. 准备好常用工具，比如笔、纸、电脑，方便打草和查询。4. 不要抢话，不要插话，不要打断面试官说话，一定要等面试官说完以后，想好自己的回答，再清晰、有条理的说出来。6.3.2. 视频面试1. 一定不要迟到。2. 提前找一个周围没人、安静、网络好的地方。3. 开视频时，面部保持微笑，背景要简单，总之让面试官看着舒服。6.3.3. 现场面试1. 一定不要迟到。2. 着装干净整洁，不需要西装，注意礼仪。3. 必带的东西。(1) 纸质简历：每轮面试，至少 2 份纸质简历。(2) 电子的项目资料：带着电脑，如需要时可向面试官展示项目代码。6.4. 最优的面试方法结合辅导过的同学参加面试的经验，总结出，最优的面试方法。1. 面试前(1) 参考【第 5 步、掌握面试题】，准备的越充分越好。(2) 如果多场面试的时间存在冲突，那么根据自己想去不同公司的程度，做出取舍。2. 面试中(1) 尽量把面试官引导到自己熟悉的内容上，输出自己准备好的内容。(2) 语言表述，项目资料展示，多种方式同时使用。3. 面试后(1) 复盘这次面试，记录遇到的问题，立刻解决，保证下次问到能答好。(2) 不去想这次面试的结果，继续准备下一场笔试面试。6.5. 面试结果每次面试后，如果 2-3 周以内没有后续消息，那么一般说明，这次面试没通过。如果有后续消息的话，那么就继续按照流程走。第7步. 选offer恭喜你，通过了公司的层层考察，拿到了 offer。如果有多个 offer，那么下一步就是选 offer。 7.1. 确定自己的 offer 选择标准在选择 offer 之前，需要确定自己的 offer 选择标准，这个标准因人而异，没有对错，只要你自己愿意就好。常见的 offer 选择标准1. 地点：比如有的人只能接受在 xx 城市。2. 钱：比如有的人只能接受月薪 xx 以上。3. 工作强度：比如有的人接受不了 996、长期出差。4. 公司规模：比如有的人倾向于去大公司。5. 业务行业：比如有的人希望在文娱行业发展。还有一些其他的个人选择标准，此处不一一列举了。结合自己的实际情况，确定自己的 offer 选择标准，确定标准之间的优先级，这是做取舍最重要的参考。7.2. 通用的选择标准这里不针对某个人的具体情况，只谈一般情况。 初级前端工程师这一类职位，包括但不限于前端实习生，H5开发工程师。初级前端工程师。对于求职这些职位的人，从长远来看，1. 公司规模：大公司，比小公司好。2. 发展速度：快速发展的，比业务平稳的好。3. 业务产品：最好自己喜欢，其次这个产品很火。下面解释下原因1. 大公司比小公司好：在大公司工作，能培养规范的职业技能，同时工作经历是你简历上的加分项。2. 正在快速发展的比业务平稳的好：发展速度越快，自己的机会越多，自己的能力提高的越快，和公司一起成长。3. 最好选择自己喜欢的产品，其次很火的产品：自己喜欢，所以才有更大的动力去做好，如果没有特别喜欢的产品，那么就选择最近很火的产品。7.3. 不知道怎么选如果自己也不知道，自己的 offer 选择标准是什么，那么就选钱最多的。钱多，能在一定程度上说明，这个公司重视你，至少短期发展没问题。最后，希望这篇文章能帮助到大家，祝大家早日拿到满意的offer!